抗議文

• １．６月10日、貴職から「年末年始勤務手当及び早出手当に関する労使協定書の解約予告 について」の文書が送られてきた。（略）しかし、貴職らが「廃止が前提でなければ交渉 にならない」と頑なな姿勢に終始したことが、交渉が一歩も進まなかった全ての原因であ る。その事実をねじ曲げて「誠実に交渉を進めてきました」と言い張って、労使が合意し て長年にわたって実施され、病院職員の労に応えてきた年末年始勤務手当と早出手当に関 する協定書を一方的に破棄することは断じて許されない。
• ２．３月28日の団交で貴職らは、「年末年始勤務手当と早出手当の廃止については、引き 続き協議したい」とした。ところが、４月19日の団体交渉時に態度を豹変させて、「公共 労があくまでも廃止を認めないのであれば、交渉にならないので、年末年始勤務手当と早 出手当に関する労使協定を破棄する」と労使で合意した協定を一方的に破棄すると宣言し た。のみならず、４月22日には、公共労組合員を含む全職員に対して、協定破棄を正当化 する一方的な見解を記した文書を配布した。
• 　公共労は、労使交渉で解決を図るため、減額もやむなしとして、５月20日に「年末年始 勤務手当と早出手当の減額交渉に応じたい」と申入れた。しかし、６月６日の団交で貴職 らは、「廃止が前提でなければ交渉にならない、減額での交渉には応じられない、したが って協定を破棄する」と公共労の提案を拒否し、再度協定破棄を宣言し、協定破棄通告を 送付してきた。
• 　これは、2012年12月12日に東京都労働委員会での和解協定書で、「合意を目途に誠実に 協議を行う」としたことに反する行為であり、また、両手当の廃止に固執する姿勢は、和 解時に公益委員が口頭で「双方ともこれまでの主張にとらわれることなく、文字通り誠実 に協議していただきたい」と発言した主旨を無視するものである。
• 　貴職が協定破棄宣言をただちに撤回し、都労委で合意した和解協定書に基づいて、病院 職員が年末年始の休みにも勤務し、また早朝から勤務して、24時間、365日、患者さんに 安全・安心の医療を提供していることに報いる気持ちを持って、公共労と誠実に協議を行うことを強く求めるものである。