看護部の話合い
←過去の看護部学習会での協議を見る限り、看護師の問題は
- (1) 給与体系の改善、
- (2) 有給休暇の取得、
- (3) 超過勤務手当の未払い、
- (4) 夜勤問題(労働条件、「正循環」など)、
ほかに「認定看護師、専門看護師制度」をどう考えるかなどがある。今日は、春闘要求である労働条件改善について話をしておきたい。
←秋年末要求では、
- ① 勤務の間隔は12時間以上とすること
- ② 夜勤連続回数を２回までとすること
- ③ 三交替制は、夜勤を個人月８日以内とすること
- ④ 二交替制は、夜勤を４人以上で月４回以内、仮眠時間を２時間以上とすること
- ⑤ 年休取得率向上のため、年休を月１日以上勤務表に組み込むこと
- ⑥ 週末連続休日、少なくとも月に最低１回は土日ともに前後に夜勤のない(金曜日に準夜、月曜日に深夜勤務のない)休日を取得させること
- ⑦ 年間の勤務表を作成すること
の７点を要求したが、③～⑤、および⑦を除く、①、②、⑥については実際の職場での勤務とは異なることもあって、支部での理解が十分ではなかった。
これらの項目は⑦を除いては、いずれも日本看護協会の「夜勤交代制勤務に関するガイドライン」に沿ったものであり、看護師の健康を考えたときには必要な要求ではあるが、看護師からの強い要求とはならなかったのではないか。
- ←日本医労連が要求する①勤務の間隔は12時間以上とし、正循環とすること、夜勤交代制労働者においては「週32時間勤務（日勤→日勤→準夜→勤務免除→深夜→週休→週休」とすることをセットにしないと「暦日休暇」（午前０時から午後12時まで休日であること）が減ってしまうことになる。
- ←職場での勤務を基本に考えるか、健康面を考えた勤務シフトの面から考えるかなのではないか。職場での勤務を基本に考えていたらいつまでも変えられない。
- ←週休日なのか夜勤明けの休日なのかによって、超勤が発生する。週休日なら暦日休暇なので、週休日前に準夜勤務が入ると超勤になる。
- ←中央委員会に向けて、各支部の看護職でもう一度、看護師の労働条件についての要求項目（特に①、②、⑥）を協議してもらう必要がある。